Cos'è l'executive search?

Il problema che risolve

L'executive search esiste per risolvere un problema specifico: posizioni senior e difficili da coprire dove attendere candidature semplicemente non funziona, perché i candidati giusti non si candidano da nessuna parte. Invece, un partner di ricerca lavora nella direzione opposta, identificando, contattando e valutando in modo proattivo professionisti collaudati, la maggior parte dei quali non stava cercando di cambiare.

Cosa richiede l'identificazione proattiva

Questa identificazione proattiva è la caratteristica distintiva della disciplina. Richiede una conoscenza approfondita del mercato per sapere chi eccelle davvero in un determinato ambito, la discrezione per contattarli senza generare clamore, e il giudizio per valutare l'idoneità oltre ciò che un curriculum può mostrare. La riservatezza attraversa quasi ogni fase, poiché i movimenti senior raramente sono qualcosa di cui un candidato voglia parlare prematuramente, e i datori di lavoro spesso non possono permettersi che una posizione vacante diventi pubblica prima di assicurarsi un sostituto.

Come lo pratica CourtesyMasters

CourtesyMasters applica questo mestiere esclusivamente all'hospitality dal 1999, tramite una metodologia strutturata in sei fasi progettata specificamente per le esigenze del settore: briefing strategico, ricerca mirata basata su intelligence, valutazione, shortlist collaborativa, supporto nell'offerta e follow-up post-assunzione. Scoprite di più sui nostri servizi di executive search per vedere come funziona ogni fase nella pratica.