Qu'est-ce que l'executive search ?

Le problème qu'il résout

L'executive search existe pour résoudre un problème spécifique : les postes seniors et difficiles à pourvoir où attendre des candidatures ne fonctionne tout simplement pas, car les bons candidats ne postulent nulle part. Au lieu de cela, un partenaire de recherche travaille dans la direction opposée, identifiant, approchant et évaluant de manière proactive des professionnels éprouvés, dont la plupart ne cherchaient pas à changer.

Ce qu'exige l'identification proactive

Cette identification proactive est la caractéristique définissante de la discipline. Elle exige une connaissance approfondie du marché pour savoir qui excelle véritablement dans un domaine donné, la discrétion pour les approcher sans créer de bruit, et le jugement pour évaluer l'adéquation au-delà de ce qu'un CV peut montrer. La confidentialité traverse presque chaque étape, car les mouvements seniors sont rarement quelque chose dont un candidat souhaite parler prématurément, et les employeurs ne peuvent souvent pas se permettre qu'un poste vacant devienne public avant qu'un remplacement soit assuré.

Comment CourtesyMasters le pratique

CourtesyMasters applique ce savoir-faire exclusivement à l'hôtellerie depuis 1999, à travers une méthodologie structurée en six étapes conçue spécifiquement pour les exigences du secteur : briefing stratégique, intelligence de recherche ciblée, évaluation, shortlisting collaboratif, accompagnement de l'offre et suivi post-embauche. Découvrez-en plus sur nos services d'executive search pour voir comment chaque étape fonctionne en pratique.