Was ist Executive Search?

Das Problem, das es löst

Executive Search existiert, um ein spezifisches Problem zu lösen: Senior- und schwer zu besetzende Positionen, bei denen das Warten auf Bewerbungen schlicht nicht funktioniert, weil die richtigen Kandidaten sich nirgendwo bewerben. Stattdessen arbeitet ein Suchpartner in die entgegengesetzte Richtung, indem er proaktiv bewährte Fachleute identifiziert, anspricht und bewertet, von denen die meisten keinen Wechsel suchten.

Was proaktive Identifikation erfordert

Diese proaktive Identifikation ist das entscheidende Merkmal der Disziplin. Sie erfordert tiefes Marktwissen, um zu wissen, wer in einem bestimmten Bereich wirklich brilliert, die Diskretion, sie anzusprechen, ohne Aufsehen zu erregen, und das Urteilsvermögen, um Eignung über das hinaus zu bewerten, was ein Lebenslauf zeigen kann. Vertraulichkeit zieht sich durch fast jede Phase, da Senior-Wechsel selten etwas sind, worüber ein Kandidat vorzeitig sprechen möchte, und Arbeitgeber sich oft nicht leisten können, dass eine Vakanz öffentlich wird, bevor ein Ersatz gesichert ist.

Wie CourtesyMasters es praktiziert

CourtesyMasters wendet dieses Handwerk seit 1999 ausschließlich im Gastgewerbe an, durch eine strukturierte Sechs-Schritte-Methodik, die speziell für die Anforderungen der Branche entwickelt wurde: strategisches Briefing, gezielte Suchintelligenz, Bewertung, gemeinsames Shortlisting, Unterstützung beim Angebot und Nachbetreuung nach der Einstellung. Entdecken Sie mehr über unsere Executive-Search-Dienstleistungen, um zu sehen, wie jeder Schritt in der Praxis funktioniert.