¿Qué es el executive search?

El problema que resuelve

El executive search existe para resolver un problema específico: puestos senior y difíciles de cubrir donde esperar candidaturas simplemente no funciona, porque los candidatos adecuados no solicitan ningún puesto. En su lugar, un socio de búsqueda trabaja en la dirección opuesta, identificando, contactando y evaluando de forma proactiva a profesionales contrastados, la mayoría de los cuales no buscaba cambiar.

Lo que exige la identificación proactiva

Esta identificación proactiva es el rasgo definitorio de la disciplina. Exige un profundo conocimiento del mercado para saber quién realmente destaca en un ámbito determinado, la discreción para contactarlos sin generar ruido, y el criterio para evaluar la adecuación más allá de lo que un currículum puede mostrar. La confidencialidad atraviesa casi cada etapa, ya que los movimientos senior rara vez son algo de lo que un candidato quiera hablar prematuramente, y los empleadores a menudo no pueden permitirse que una vacante se haga pública antes de asegurar un reemplazo.

Cómo lo practica CourtesyMasters

CourtesyMasters aplica este oficio exclusivamente a la hotelería desde 1999, mediante una metodología estructurada de seis pasos diseñada específicamente para las exigencias del sector: briefing estratégico, inteligencia de búsqueda dirigida, evaluación, preselección colaborativa, apoyo en la oferta y seguimiento posterior a la contratación. Descubra más sobre nuestros servicios de executive search para ver cómo funciona cada paso en la práctica.