Wat is executive search?

Het probleem dat het oplost

Executive search bestaat om een specifiek probleem op te lossen: senior en moeilijk te vervullen posities waarbij wachten op sollicitaties simpelweg niet werkt, omdat de juiste kandidaten nergens solliciteren. In plaats daarvan werkt een searchpartner in de tegenovergestelde richting: proactief bewezen professionals identificeren, benaderen en beoordelen, van wie de meesten niet op zoek waren naar een overstap.

Wat proactieve identificatie vereist

Deze proactieve identificatie is het bepalende kenmerk van de discipline. Het vereist diepgaande marktkennis om te weten wie werkelijk uitblinkt op een bepaald gebied, de discretie om hen te benaderen zonder ruis te veroorzaken, en het inzicht om geschiktheid te beoordelen voorbij wat een cv kan tonen. Vertrouwelijkheid loopt door bijna elke fase, aangezien senior overstappen zelden iets zijn waar een kandidaat vroegtijdig over wil praten, en werkgevers zich vaak niet kunnen veroorloven dat een vacature publiek wordt voordat een vervanger is gevonden.

Hoe CourtesyMasters dit toepast

CourtesyMasters past dit vakmanschap sinds 1999 uitsluitend toe binnen hospitality, via een gestructureerde zesstappenmethodiek die specifiek is ontworpen voor de eisen van de sector: strategisch briefing, gerichte zoekintelligentie, beoordeling, gezamenlijke shortlisting, ondersteuning bij het aanbod en opvolging na aanstelling. Ontdek meer over onze executive search-diensten om te zien hoe elke stap in de praktijk werkt.