Qual è la differenza tra executive search e recruitment?

Due direzioni opposte per lo stesso problema

Il recruitment e l'executive search risolvono lo stesso problema di fondo, coprire una posizione, ma da direzioni opposte. Il recruitment funziona di solito rendendo visibile una posizione vacante: pubblicandola, raccogliendo candidature e selezionando tra chi risponde. Dipende dal fatto che la persona giusta sia attivamente sul mercato e scelga di candidarsi.

Come l'executive search ribalta questa logica

• Un consulente identifica in modo proattivo chi eccelle davvero in un ruolo comparabile, incluse persone che non stanno affatto pensando di cambiare
• Il processo resta riservato per definizione, poiché non richiede mai che la posizione vacante venga resa pubblica
• Il consulente di ricerca guida un processo strutturato su entrambi i fronti, aiutando il datore di lavoro a chiarire come appare il successo
• Il consulente aiuta anche il candidato a riflettere su un cambiamento che non aveva necessariamente previsto

Come CourtesyMasters combina entrambe

CourtesyMasters combina entrambe le discipline sotto lo stesso tetto, sempre con focus sull'hospitality. L'approccio giusto dipende dalla posizione: i ruoli più ampi si prestano spesso al recruitment tradizionale, mentre le posizioni senior, rare o riservate richiedono la portata diretta e mirata che solo l'executive search può offrire. Esplorate i nostri servizi di executive search per vedere come funziona nella pratica.