Wat is het verschil tussen executive search en werving & selectie?

Twee tegengestelde richtingen naar hetzelfde probleem

Werving en executive search lossen hetzelfde onderliggende probleem op, een functie invullen, maar vanuit tegengestelde richtingen. Werving werkt doorgaans door een vacature zichtbaar te maken: plaatsen, sollicitaties verzamelen en selecteren uit wie reageert. Het hangt af van het feit dat de juiste persoon actief op de markt is en besluit te solliciteren.

Hoe executive search de logica omkeert

• Een consultant identificeert proactief wie werkelijk uitblinkt in een vergelijkbare rol, ook mensen die helemaal niet aan een overstap denken
• Het proces blijft vertrouwelijk van opzet, omdat de vacature nooit publiek hoeft te worden
• De searchconsultant begeleidt een gestructureerd proces aan beide kanten, en helpt de werkgever duidelijk te krijgen hoe succes eruitziet
• De consultant helpt de kandidaat ook nadenken over een verandering die niet per se gepland was

Hoe CourtesyMasters beide combineert

CourtesyMasters combineert beide disciplines onder één dak, altijd met focus op hospitality. De juiste aanpak hangt af van de functie: bredere posities lenen zich vaak voor traditionele werving, terwijl senior, schaarse of vertrouwelijke functies het directe, gerichte bereik nodig hebben dat alleen executive search kan bieden. Bekijk onze executive search-diensten om te zien hoe dit in de praktijk werkt.