Quelle est la différence entre l'executive search et le recrutement ?

Deux directions opposées pour un même problème

Le recrutement et l'executive search résolvent le même problème de fond, pourvoir un poste, mais dans des directions opposées. Le recrutement fonctionne généralement en rendant visible un poste vacant : le publier, recueillir les candidatures et sélectionner parmi celles reçues. Cela dépend du fait que la bonne personne soit activement sur le marché et choisisse de postuler.

Comment l'executive search inverse cette logique

• Un consultant identifie de manière proactive qui excelle véritablement dans un poste comparable, y compris des personnes qui n'envisagent pas du tout de changer
• Le processus reste confidentiel par nature, puisqu'il ne nécessite jamais que le poste vacant soit rendu public
• Le consultant en recherche guide un processus structuré des deux côtés, aidant l'employeur à clarifier à quoi ressemble le succès
• Le consultant aide aussi le candidat à réfléchir à un changement qu'il n'avait pas nécessairement prévu

Comment CourtesyMasters combine les deux

CourtesyMasters combine les deux disciplines sous un même toit, toujours avec un focus sur l'hôtellerie. L'approche adaptée dépend du poste : les postes plus larges se prêtent souvent au recrutement traditionnel, tandis que les postes seniors, rares ou confidentiels nécessitent la portée directe et ciblée que seul l'executive search peut offrir. Découvrez nos services d'executive search pour voir comment cela fonctionne en pratique.