¿Cuál es la diferencia entre executive search y contratación?
La contratación tradicional cubre puestos vacantes mediante anuncios y solicitudes. El executive search funciona a la inversa: un consultor identifica y contacta de forma proactiva con profesionales consolidados, incluidos quienes no buscan activamente, y guía a ambas partes a través de un proceso confidencial y estructurado. CourtesyMasters combina ambas disciplinas, siempre con enfoque en hospitality.
Detailed answer
Dos direcciones opuestas para el mismo problema
El recruitment y el executive search resuelven el mismo problema de fondo, cubrir un puesto, pero desde direcciones opuestas. El recruitment suele funcionar haciendo visible una vacante: publicándola, recogiendo candidaturas y seleccionando entre quienes responden. Depende de que la persona adecuada esté activamente en el mercado y elija postularse.
Cómo el executive search invierte esa lógica
- Un consultor identifica de forma proactiva a quien realmente destaca en un puesto comparable, incluidas personas que no están pensando en cambiar en absoluto
- El proceso es confidencial por diseño, ya que nunca requiere que la vacante se haga pública
- El consultor de búsqueda guía un proceso estructurado en ambos lados, ayudando al empleador a aclarar cómo se ve el éxito
- El consultor también ayuda al candidato a reflexionar sobre un cambio que no necesariamente tenía previsto
Cómo combina CourtesyMasters ambas disciplinas
CourtesyMasters combina ambas disciplinas bajo un mismo techo, siempre con enfoque en la hotelería. El enfoque adecuado depende del puesto: los puestos más amplios suelen prestarse al recruitment tradicional, mientras que los puestos senior, escasos o confidenciales necesitan el alcance directo y dirigido que solo el executive search puede ofrecer. Descubra nuestros servicios de executive search para ver cómo funciona esto en la práctica.
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