Was ist der Unterschied zwischen Executive Search und Rekrutierung?

Zwei entgegengesetzte Richtungen zum selben Problem

Recruitment und Executive Search lösen dasselbe grundlegende Problem, eine Position zu besetzen, aber aus entgegengesetzten Richtungen. Recruitment funktioniert typischerweise, indem eine Vakanz sichtbar gemacht wird: ausschreiben, Bewerbungen sammeln und unter denen auswählen, die reagieren. Es hängt davon ab, dass die richtige Person aktiv auf dem Markt ist und sich für eine Bewerbung entscheidet.

Wie Executive Search die Logik umkehrt

• Ein Berater identifiziert proaktiv, wer wirklich in einer vergleichbaren Rolle brilliert, auch Menschen, die überhaupt keinen Wechsel in Betracht ziehen
• Der Prozess bleibt von Natur aus vertraulich, da die Vakanz nie öffentlich gemacht werden muss
• Der Search-Berater leitet einen strukturierten Prozess auf beiden Seiten und hilft dem Arbeitgeber zu klären, wie Erfolg aussieht
• Der Berater hilft dem Kandidaten auch, über eine Veränderung nachzudenken, die nicht unbedingt geplant war

Wie CourtesyMasters beides kombiniert

CourtesyMasters kombiniert beide Disziplinen unter einem Dach, immer mit Fokus auf das Gastgewerbe. Der richtige Ansatz hängt von der Position ab: breitere Positionen eignen sich oft für traditionelles Recruitment, während Senior-, seltene oder vertrauliche Rollen die direkte, gezielte Reichweite benötigen, die nur Executive Search bieten kann. Entdecken Sie unsere Executive-Search-Dienstleistungen, um zu sehen, wie das in der Praxis funktioniert.