Bouw een schaalbare talentpijplijn met Recruitment-Partner-as-a-Service
Zo werkt Recruitment-Partner-as-a-Service
Kickoff en scherpstellen van de rol
Inrichten van de geintegreerde werving
Doorlopende sourcing en screening
Rapportage en bijsturing
Een langdurige samenwerking
Wanneer dit past
Werven in de hospitality laat zich zelden voorspellen. Seizoenspieken komen op tijd, ontslagnemingen niet, en in een krappe markt wordt een enkele vacature een stil operationeel risico. Zonder vaste wervingsdesk blijft een functie te lang open of wordt zij te snel gevuld met de verkeerde kandidaat. Beide kosten u meer dan de zoektocht zelf.
RPAAS werkt anders. In plaats van bij elke vacature opnieuw te beginnen, houdt een consultant die uw huis, uw normen en uw cultuur kent op de achtergrond een pijplijn warm. U krijgt het bereik van een gevestigd netwerk en de continuiteit van iemand die al is ingewerkt, zonder uw eigen formatie uit te breiden.
Wat het u oplevert is allereerst continuiteit. Dezelfde consultants, eenmaal ingewerkt, aan wie u de context niet bij elke zoektocht opnieuw hoeft uit te leggen. Uw normen, uw besluitvormingslijnen en uw cultuur blijven in de kamer, ook wanneer de vacature verandert.
Vervolgens bereik. De kandidaten die er het meest toe doen, doen het elders goed en lezen geen vacaturesites. Hen benaderen vraagt om een netwerk dat over decennia is opgebouwd en om een gesprek dat discreet wordt gevoerd.
En ten slotte tempo, omdat het marktonderzoek al was gedaan voordat de vacature bestond. Komt er een functie vrij, dan is de shortlist een kwestie van dagen in plaats van een zoektocht die bij nul begint.
We zien mensen, geen profielen.
Discretie is onze standaard.
Gedreven door uitmuntendheid.
Independent.
Inspirational
Effective
Excellence
Wat anderen zeggen
Veelgestelde vragen
Wat omvat de wervingsdienst van CourtesyMasters?
De wervingsdienst van CourtesyMasters omvat vaste plaatsingen binnen alle horeca-afdelingen en -niveaus: van functieprofilering en search tot assessment, introductie en ondersteuning bij het aanbod. Voor senior of vertrouwelijke functies werken wij via executive search, en voor directe behoeften via interim management. Ontdek onze wervingsdiensten.
Welke wervingsmodellen biedt CourtesyMasters: exclusief of semi-exclusief?
De meeste opdrachten worden uitgevoerd op exclusieve of semi-exclusieve basis, vastgelegd in een ondertekende overeenkomst met een duidelijke projectscope. Welk model het beste past, hangt af van uw functie, tijdlijn en vertrouwelijkheidsbehoeften, en dat is precies waar CourtesyMasters met u doorheen denkt tijdens de strategische briefing. Liever eerst de kleine lettertjes? Bekijk onze algemene voorwaarden voor werkgevers.
Werft CourtesyMasters ook buiten hotels en restaurants?
Onze focus ligt op premium hospitality: luxehotels, resorts, restaurants, privéclubs, privélandgoederen, family offices en exclusieve lifestylemerken. Voldoet uw organisatie aan hospitality-standaarden? Dan verkennen wij graag hoe een wervingspartnerschap eruit zou kunnen zien.
Heeft u praktijkvoorbeelden van succesvolle plaatsingen?
Ja. Wij documenteren een selectie van ons werk, van vertrouwelijke leiderschapszoektochten tot interimopdrachten, in onze praktijkvoorbeelden: echte plaatsingen, echte resultaten. Bij vertrouwelijke opdrachten delen wij alleen wat alle partijen hebben goedgekeurd.
Biedt u tijdelijke of evenementenbemanning aan?
CourtesyMasters richt zich op vaste plaatsingen, executive search en senior interim management, niet op tijdelijke of evenementenbemanning. Heeft uw organisatie op korte termijn ervaren leiderschap nodig? Dan zijn onze interim managementoplossingen wellicht een goede match.
Hoe kies ik de juiste wervingspartner voor de horeca?
Let op sectorspecialisatie, een heldere assessmentaanpak, strikte vertrouwelijkheid en een partner die eerst uw organisatie wil begrijpen voordat profielen worden gepresenteerd. Vraag elk bureau om de methodologie achter een zoektocht toe te lichten en hoe succes wordt gemeten. Onze zesstappenmethodologie laat zien hoe CourtesyMasters dit aanpakt.
Hoe snel kan een interim professional worden ingezet?
Interimopdrachten zijn gebouwd voor snelheid. Na een gerichte intake activeert CourtesyMasters direct het interimnetwerk en presenteert beschikbare professionals zo snel als de situatie vereist.
Ondersteuning op korte termijn nodig? Ontdek onze interim managementoplossingen.