Bauen Sie eine skalierbare Talentpipeline mit Recruitment-Partner-as-a-Service auf
So funktioniert Recruitment-Partner-as-a-Service
Kickoff und Scharfung der Rolle
Aufbau der integrierten Rekrutierung
Laufende Suche und Auswahl
Berichterstattung und Nachsteuerung
Eine langfristige Zusammenarbeit
Wann dies passt
Einstellungen im Gastgewerbe lassen sich selten vorhersehen. Saisonspitzen kommen punktlich, Kundigungen nicht, und in einem engen Markt wird eine einzelne Vakanz zum stillen betrieblichen Risiko. Ohne festen Rekrutierungsdesk bleibt eine Stelle zu lange offen oder wird zu schnell mit der falschen Person besetzt. Beides kostet Sie mehr als die Suche selbst.
RPAAS arbeitet anders. Statt bei jeder Vakanz von vorn zu beginnen, halt ein Berater, der Ihr Haus, Ihre Standards und Ihre Kultur kennt, im Hintergrund eine Pipeline warm. Sie gewinnen die Reichweite eines etablierten Netzwerks und die Kontinuitat einer bereits eingearbeiteten Person, ohne Ihre eigene Personaldecke zu erweitern.
Was Sie gewinnen, ist zuerst Kontinuitat. Dieselben Berater, einmal eingearbeitet, denen Sie den Kontext nicht zu Beginn jeder Suche erneut erklaren mussen. Ihre Standards, Ihre Entscheidungswege und Ihre Kultur bleiben im Raum, auch wenn die Position wechselt.
Dann Reichweite. Die Menschen, auf die es ankommt, sind andernorts erfolgreich und lesen keine Stellenborsen. Sie anzusprechen verlangt ein uber Jahrzehnte gewachsenes Netzwerk und ein Gesprach, das diskret gefuhrt wird.
Und schliesslich Tempo, weil die Recherche bereits erfolgt war, bevor die Vakanz entstand. Wird eine Stelle frei, ist die Auswahlliste eine Frage von Tagen statt eine Suche, die bei null beginnt.
Wir sehen Menschen, keine Profile.
Diskretion ist unser Standard.
Angetrieben von Exzellenz.
Unabhängig.
Inspirierend
Exzellenz
Effektiv
Was andere sagen
Häufig gestellte Fragen
Was umfasst der Rekrutierungsservice von CourtesyMasters?
Der Rekrutierungsservice von CourtesyMasters umfasst Festanstellungen in allen Abteilungen und auf allen Ebenen des Gastgewerbes: von Rollenprofilierung und Suche bis hin zu Assessment, Vorstellung und Unterstützung beim Angebot. Für Senior- oder vertrauliche Positionen arbeiten wir über Executive Search, für dringenden Bedarf über Interim Management. Entdecken Sie unsere Rekrutierungsdienstleistungen.
Welche Suchmodelle bietet CourtesyMasters: exklusiv oder semi-exklusiv?
Die meisten Mandate werden auf exklusiver oder semi-exklusiver Basis durchgeführt, festgelegt in einer unterzeichneten Vereinbarung mit klarem Projektumfang. Welches Modell am besten passt, hängt von Ihrer Position, dem Zeitrahmen und den Vertraulichkeitsanforderungen ab, und genau das erarbeitet CourtesyMasters mit Ihnen im strategischen Briefing. Möchten Sie zuerst das Kleingedruckte lesen? Siehe unsere Bedingungen für Arbeitgeber.
Rekrutiert CourtesyMasters auch außerhalb von Hotels und Restaurants?
Unser Fokus liegt auf Premium-Hospitality: Luxushotels, Resorts, Restaurants, private Clubs, Privatanwesen, Family Offices und exklusive Lifestyle-Marken. Entspricht Ihre Organisation den Standards des Gastgewerbes? Dann erkunden wir gerne gemeinsam, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte.
Haben Sie Fallstudien erfolgreicher Vermittlungen?
Ja. Wir dokumentieren eine Auswahl unserer Arbeit, von vertraulichen Führungssuchen bis zu Interimmandaten, in unseren Fallstudien: echte Vermittlungen, echte Ergebnisse. Bei vertraulichen Mandaten teilen wir nur, was alle Parteien freigegeben haben.
Bieten Sie temporäres Personal oder Event-Staffing an?
CourtesyMasters konzentriert sich auf Festanstellungen, Executive Search und Senior Interim Management, nicht auf temporäres Personal oder Event-Staffing. Benötigt Ihr Betrieb kurzfristig erfahrene Führung? Dann sind unsere Interim-Management-Lösungen möglicherweise die richtige Wahl.
Wie wähle ich den richtigen Rekrutierungspartner im Gastgewerbe?
Achten Sie auf Branchenspezialisierung, einen klaren Assessment-Ansatz, strikte Vertraulichkeit und einen Partner, der Ihre Organisation versteht, bevor Profile vorgestellt werden. Bitten Sie jede Agentur, die Methodik hinter einer Suche zu erläutern und wie Erfolg gemessen wird. Unsere sechsstufige Methodik zeigt, wie CourtesyMasters dabei vorgeht.
Wie schnell kann eine Interim-Fachkraft eingesetzt werden?
Interim-Mandate sind auf Geschwindigkeit ausgelegt. Nach einer gezielten Aufnahme aktiviert CourtesyMasters umgehend das Interim-Netzwerk und stellt verfügbare Fachkräfte so schnell wie die Situation es erfordert vor.
Benötigen Sie kurzfristig Unterstützung? Entdecken Sie unsere Interim-Management-Lösungen.