Construya una cartera de talento escalable con Recruitment-Partner-as-a-Service
Como funciona Recruitment-Partner-as-a-Service
Inicio y definicion del puesto
Puesta en marcha de la contratacion integrada
Busqueda y seleccion continuas
Informes y ajuste
Una relacion de trabajo duradera
Cuando encaja
Contratar en hosteleria rara vez se deja prever. Los picos de temporada llegan puntuales, las renuncias no, y en un mercado estrecho una sola vacante se convierte en un riesgo operativo silencioso. Sin una mesa de contratacion dedicada, un puesto permanece abierto demasiado tiempo o se cierra demasiado rapido sobre la persona equivocada. Ambas cosas le cuestan mas que la busqueda misma.
RPAAS funciona de otro modo. En lugar de empezar de cero en cada vacante, un consultor que conoce su casa, sus estandares y su cultura mantiene una cartera activa en segundo plano. Usted gana el alcance de una red consolidada y la continuidad de alguien ya informado, sin ampliar su propia plantilla.
Lo que obtiene es, primero, continuidad. Los mismos consultores, informados una vez, a quienes no tiene que volver a explicar el contexto al inicio de cada busqueda. Sus estandares, sus vias de decision y su cultura siguen presentes, aunque cambie el puesto.
Despues, alcance. Las personas que mas importan rinden bien en otro lugar y no consultan portales de empleo. Acercarse a ellas exige una red construida durante decadas y una conversacion llevada con discrecion.
Y por ultimo, ritmo, porque el mapeo estaba hecho antes de que la vacante existiera. Cuando se abre un puesto, la lista es cuestion de dias en lugar de una busqueda que empieza desde nada.
Vemos personas, no perfiles.
La discreción es nuestra opción predeterminada.
Impulsados por la excelencia.
Independent.
Inspirational
Effective
Excellence
Lo que dicen los demás
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el servicio de contratación de CourtesyMasters?
El servicio de contratación de CourtesyMasters cubre incorporaciones permanentes en todos los departamentos y niveles de hospitality: desde la definición del perfil y la búsqueda hasta la evaluación, la presentación y el apoyo en la oferta. Para puestos senior o confidenciales trabajamos mediante executive search, y para necesidades inmediatas mediante interim management. Descubra nuestros servicios de contratación.
¿Qué modelos de búsqueda ofrece CourtesyMasters: exclusivo o semiexclusivo?
La mayoría de los encargos se realizan en régimen exclusivo o semiexclusivo, definido mediante un acuerdo firmado con un alcance de proyecto claro. El modelo más adecuado depende de su puesto, plazos y necesidades de confidencialidad, y eso es exactamente lo que CourtesyMasters analiza con usted durante el briefing estratégico. ¿Prefiere leer primero la letra pequeña? Consulte nuestros términos para empleadores.
¿CourtesyMasters también contrata más allá de hoteles y restaurantes?
Nuestro enfoque es la hospitality premium: hoteles de lujo, resorts, restaurantes, clubes privados, propiedades privadas, family offices y marcas de lifestyle exclusivas. ¿Su organización se rige por los estándares de hospitality? Estaremos encantados de explorar cómo podría ser una colaboración de búsqueda.
¿Tienen casos de éxito de contrataciones realizadas?
Sí. Documentamos una selección de nuestro trabajo, desde búsquedas de liderazgo confidenciales hasta encargos de interim, en nuestros casos de éxito: contrataciones reales, resultados reales. En los encargos confidenciales solo compartimos lo que todas las partes han aprobado.
¿Ofrecen personal temporal o para eventos?
CourtesyMasters se centra en incorporaciones permanentes, executive search e interim management senior, no en personal temporal o para eventos. ¿Su operación necesita liderazgo experimentado a corto plazo? Entonces nuestras soluciones de interim management podrían ser la opción adecuada.
¿Cómo elijo el socio de contratación hotelera adecuado?
Busque especialización sectorial, un enfoque de evaluación claro, confidencialidad estricta y un socio que invierta en comprender su organización antes de presentar perfiles. Pida a cualquier agencia que explique la metodología detrás de una búsqueda y cómo se mide el éxito. Nuestra metodología de seis pasos muestra cómo lo aborda CourtesyMasters.
¿Con qué rapidez se puede desplegar a un profesional interim?
Los encargos de interim están diseñados para la rapidez. Tras una toma de contacto centrada, CourtesyMasters activa de inmediato su red de interim y presenta profesionales disponibles con la rapidez que la situación exige.
¿Necesita apoyo a corto plazo? Descubra nuestras soluciones de interim management.