Costruisca un bacino di talenti scalabile con Recruitment-Partner-as-a-Service
Come funziona Recruitment-Partner-as-a-Service
Avvio e messa a fuoco del ruolo
Impostazione del reclutamento integrato
Ricerca e selezione continue
Rendicontazione e correzione di rotta
Un rapporto di lavoro duraturo
Quando e la scelta giusta
Assumere nell'ospitalita si lascia prevedere di rado. I picchi stagionali arrivano puntuali, le dimissioni no, e in un mercato ristretto una sola posizione aperta diventa un rischio operativo silenzioso. Senza un desk di reclutamento dedicato, un ruolo resta scoperto troppo a lungo oppure si chiude troppo in fretta sulla persona sbagliata. Entrambe le cose Le costano piu della ricerca stessa.
RPAAS funziona diversamente. Invece di ripartire da zero a ogni posizione, un consulente che conosce la Sua casa, i Suoi standard e la Sua cultura mantiene attivo un bacino di candidati sullo sfondo. Ottiene la portata di una rete consolidata e la continuita di una persona gia informata, senza ampliare il Suo organico.
Che cosa ne ricava e anzitutto continuita. Gli stessi consulenti, informati una volta sola, ai quali non deve rispiegare il contesto all'inizio di ogni ricerca. I Suoi standard, le Sue linee decisionali e la Sua cultura restano presenti, anche quando la posizione cambia.
Poi portata. Le persone che contano davvero stanno andando bene altrove e non leggono gli annunci. Avvicinarle richiede una rete costruita in decenni e una conversazione condotta con discrezione.
Infine ritmo, perche la mappatura era gia fatta prima che la posizione esistesse. Quando un ruolo si apre, la rosa e questione di giorni anziche una ricerca avviata dal nulla.
Vediamo persone, non profili.
La discrezione è la nostra impostazione predefinita.
Guidati dall'eccellenza.
Independent.
Inspirational
Effective
Excellence
Cosa dicono gli altri
Domande frequenti
Cosa include il servizio di recruitment di CourtesyMasters?
Il servizio di recruitment di CourtesyMasters copre inserimenti permanenti in tutti i reparti e livelli dell'hospitality: dalla profilazione del ruolo e ricerca fino alla valutazione, presentazione e supporto nell'offerta. Per ruoli senior o riservati operiamo tramite executive search, e per esigenze immediate tramite interim management. Scopra i nostri servizi di recruitment.
Quali modelli di ricerca offre CourtesyMasters: esclusivo o semi-esclusivo?
La maggior parte degli incarichi viene svolta su base esclusiva o semi-esclusiva, definita da un accordo firmato con un ambito di progetto chiaro. Il modello più adatto dipende dal ruolo, dalla tempistica e dalle esigenze di riservatezza, ed è esattamente ciò che CourtesyMasters valuta insieme a Lei durante il briefing strategico. Preferisce leggere prima le clausole? Consulti i nostri termini per i datori di lavoro.
CourtesyMasters recluta anche al di fuori di hotel e ristoranti?
Il nostro focus è l'hospitality premium: hotel di lusso, resort, ristoranti, club privati, proprietà private, family office e marchi lifestyle esclusivi. La Sua organizzazione rispecchia gli standard dell'hospitality? Saremo lieti di esplorare insieme come potrebbe configurarsi una collaborazione di ricerca.
Avete casi studio di collocamenti di successo?
Sì. Documentiamo una selezione del nostro lavoro, dalle ricerche riservate di leadership agli incarichi interim, nei nostri casi studio: collocamenti reali, risultati reali. Per gli incarichi riservati condividiamo solo ciò che tutte le parti hanno approvato.
Offrite personale temporaneo o per eventi?
CourtesyMasters si concentra su inserimenti permanenti, executive search e interim management senior, non su personale temporaneo o per eventi. La Sua struttura ha bisogno di leadership esperta a breve termine? Allora le nostre soluzioni di interim management potrebbero essere la scelta giusta.
Come scelgo il partner di recruitment alberghiero giusto?
Cerchi specializzazione settoriale, un approccio di valutazione chiaro, riservatezza rigorosa e un partner che investa nel comprendere la Sua organizzazione prima di presentare i profili. Chieda a qualsiasi agenzia di spiegare la metodologia alla base di una ricerca e come viene misurato il successo. La nostra metodologia in sei fasi mostra come CourtesyMasters affronta questo percorso.
Con quale rapidità può essere impiegato un professionista interim?
Gli incarichi interim sono pensati per la rapidità. Dopo un'accoglienza mirata, CourtesyMasters attiva immediatamente la propria rete interim e presenta professionisti disponibili con la rapidità richiesta dalla situazione.
Ha bisogno di supporto a breve termine? Scopra le nostre soluzioni di interim management.