Construisez un vivier de talents evolutif avec Recruitment-Partner-as-a-Service
Comment fonctionne Recruitment-Partner-as-a-Service
Lancement et cadrage du poste
Mise en place du recrutement integre
Sourcing et selection continus
Reporting et ajustement
Une relation de travail durable
Quand ce modele convient
Recruter dans l'hotellerie se laisse rarement prevoir. Les pics saisonniers arrivent a l'heure, les demissions non, et dans un marche tendu un seul poste vacant devient un risque operationnel silencieux. Sans bureau de recrutement dedie, un poste reste ouvert trop longtemps ou se referme trop vite sur la mauvaise personne. Les deux vous coutent plus cher que la recherche elle-meme.
RPAAS fonctionne autrement. Plutot que de repartir de zero a chaque poste, un consultant qui connait votre maison, vos standards et votre culture entretient un vivier en arriere-plan. Vous gagnez la portee d'un reseau etabli et la continuite d'une personne deja informee, sans elargir vos propres effectifs.
Ce que vous y gagnez, c'est d'abord la continuite. Les memes consultants, informes une fois, a qui vous n'avez pas a reexpliquer le contexte au debut de chaque recherche. Vos standards, vos circuits de decision et votre culture restent presents, meme lorsque le poste change.
Ensuite la portee. Les personnes qui comptent le plus reussissent ailleurs et ne consultent pas les sites d'emploi. Les approcher demande un reseau construit sur des decennies et une conversation menee avec discretion.
Enfin le rythme, parce que la cartographie etait faite avant meme que le poste n'existe. Lorsqu'un role s'ouvre, la liste est une affaire de jours plutot qu'une recherche commencee a partir de rien.
Nous voyons des personnes, pas des profils.
La discrétion est notre priorité.
Animé par l'excellence.
Independent.
Inspirational
Effective
Excellence
Ce que disent les autres
Foire aux questions
Que comprend le service de recrutement de CourtesyMasters ?
Le service de recrutement de CourtesyMasters couvre les placements permanents dans tous les départements et niveaux de l'hôtellerie : du profilage de poste et de la recherche à l'évaluation, la présentation et l'accompagnement de l'offre. Pour les postes seniors ou confidentiels, nous intervenons via l'executive search, et pour les besoins immédiats via le management de transition. Découvrez nos services de recrutement.
Quels modèles de recherche propose CourtesyMasters : exclusif ou semi-exclusif ?
La plupart des missions sont menées sur une base exclusive ou semi-exclusive, définie par un accord signé avec un périmètre de projet clair. Le modèle le plus adapté dépend de votre poste, de votre calendrier et de vos besoins de confidentialité, et c'est précisément ce que CourtesyMasters examine avec vous lors du briefing stratégique. Vous préférez d'abord lire les petits caractères ? Consultez nos conditions applicables à l'employeur.
CourtesyMasters recrute-t-elle aussi au-delà des hôtels et restaurants ?
Notre spécialité est l'hôtellerie haut de gamme : hôtels de luxe, resorts, restaurants, clubs privés, propriétés privées, family offices et marques de lifestyle exclusives. Votre organisation vit-elle selon les standards de l'hôtellerie ? Nous serions ravis d'explorer ensemble ce qu'un partenariat de recherche pourrait apporter.
Disposez-vous d'études de cas de placements réussis ?
Oui. Nous documentons une sélection de nos travaux, des recherches de dirigeants confidentielles aux missions d'intérim, dans nos études de cas : des placements réels, des résultats réels. Pour les missions confidentielles, nous ne partageons que ce que toutes les parties ont approuvé.
Proposez-vous du personnel temporaire ou pour événements ?
CourtesyMasters se concentre sur les placements permanents, l'executive search et le management de transition senior, plutôt que sur le personnel temporaire ou événementiel. Votre établissement a-t-il besoin d'un leadership expérimenté à court terme ? Nos solutions de management de transition pourraient alors convenir.
Comment choisir le bon partenaire de recrutement en hôtellerie ?
Recherchez une spécialisation sectorielle, une approche d'évaluation claire, une confidentialité stricte et un partenaire qui prend le temps de comprendre votre organisation avant de présenter des profils. Demandez à toute agence d'expliquer la méthodologie derrière une recherche et la manière dont le succès est mesuré. Notre méthodologie en six étapes montre comment CourtesyMasters procède.
À quelle vitesse un professionnel intérimaire peut-il être déployé ?
Les missions d'intérim sont conçues pour la rapidité. Après une prise de contact ciblée, CourtesyMasters active immédiatement son réseau d'intérim et présente les professionnels disponibles aussi rapidement que la situation l'exige.
Besoin d'un soutien à court terme ? Découvrez nos solutions de management de transition.