Eine Second Opinion, bevor Sie sich auf Ihren finalen Kandidaten festlegen
Sie haben gründlich Gespräche geführt. Die Referenzen fielen warm aus. Dennoch bleibt das Zögern, und es gibt niemanden im Unternehmen, dem Sie es anvertrauen können, ohne dass der Zweifel selbst zur Nachricht wird.
Zögern in der letzten Phase ist selten Unentschlossenheit. Meist ist es Information, die Sie noch nicht in Worte gefasst haben. Eine Second Opinion gibt diesem Gefühl einen Ort.
Wir beurteilen Ihren finalen Kandidaten unabhängig, in einem strukturierten Gespräch oder durch eine vollständige Analyse von Werdegang und Verhalten, und stellen das Profil neben vergleichbare Führungskräfte im Markt. Fünfundzwanzig Jahre Besetzungen geben diesem Vergleich Gewicht.
Manchmal bestätigen wir Ihre Wahl, und Sie unterschreiben mit ruhigerer Hand. Manchmal legen wir offen, was Sie geahnt haben, und Sie suchen drei Wochen länger, statt achtzehn Monate eine Fehlbesetzung zu korrigieren. In beiden Fällen hilft Ihnen eine unabhängige Prüfung, auf Grundlage von Erkenntnissen zu handeln und nicht aus dem Bauch heraus.
Nennen Sie uns den Namen und das Zögern. Das Gespräch bleibt unter uns.
wenn Sie sich nicht zu 100 Prozent sicher sind, kann eine second opinion Sie vor einem Fehler bewahren
Häufig gestellte Fragen
Was beinhaltet Ihr Angebot für Karrieremanagement und Coaching?
Unsere Karrieremanagement- und Coaching-Services unterstützen erfahrene Fachkräfte im Gastgewerbe bei Karrierestrategie, persönlicher Entwicklung und Führungswachstum. Dies sind separate Mandate, die stets vorab mit Ihnen abgestimmt werden. Erfahren Sie mehr über persönliches Karrieremanagement.
Kann ich mich als Student oder Absolvent registrieren?
Ja. CourtesyMasters arbeitet mit Gastgewerbe-Talenten in jeder Phase, von Auszubildenden und aufstrebenden Talenten bis hin zu erfahrenen Führungskräften. Reichen Sie Ihren Lebenslauf ein und wir behalten Sie im Blick für Chancen, die zu Ihren Ambitionen und Ihrer Karrierephase passen.
Sponsern Sie Visa oder organisieren Sie Arbeitserlaubnisse?
Visa- und Arbeitserlaubnisregelungen hängen vom Arbeitgeber, dem Land und dem Mandat ab. Wo relevant, besprechen wir die Möglichkeiten frühzeitig mit Ihnen und dem Arbeitgeber, damit die Erwartungen klar sind, bevor ein Verfahren beginnt.
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