Trova lavori internazionali nell'ospitalità e nella gestione alberghiera.

I nostri servizi di gestione della carriera e coaching supportano professionisti senior dell'hospitality nella strategia di carriera, nello sviluppo personale e nella crescita della leadership. Si tratta di incarichi separati, sempre concordati in anticipo con Lei. Scopra di più sulla gestione personale della carriera.

Sì. CourtesyMasters lavora con talenti dell'hospitality in ogni fase, dai tirocinanti e talenti emergenti fino ai dirigenti esperti. Invii il Suo CV e La terremo in considerazione per opportunità in linea con le Sue ambizioni e con la Sua fase di carriera.

Visa and work permit arrangements depend on the employer, the country and the assignment. Where relevant, we discuss the possibilities with you and the employer at an early stage, so expectations are clear before a procedure starts.

You can request access, correction or deletion of your personal data at any time by contacting us. Every request is handled in line with CourtesyMasters' privacy policy and applicable data protection legislation.

With your consent, CourtesyMasters keeps your profile in our network for future opportunities. Many placements start long before a role becomes publicly available, so we will contact you discreetly the moment a fitting opportunity arises.

Yes, also when your current employer is part of the CourtesyMasters network. Share any sensitivities during our first conversation and we will handle your profile with complete discretion. We agree with you in advance which employers may or may not be approached, and your CV is never shared without your approval.

No. CourtesyMasters only forwards your CV to an employer with your explicit approval. Your details are handled confidentially at every stage. Read more about how we protect confidentiality.

Yes, we regularly provide feedback to longlisted and shortlisted candidates. When you're matched to a role, we prepare you thoroughly, also regarding to interviews. In all other cases, we of course offer career and management consultancy on a retained basis.

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Entrambe. Per i ruoli chiave agiamo come discreti cacciatori di teste. Per altri, lavoriamo come partner di reclutamento specializzato con una profonda conoscenza del settore.

Il modo migliore è entrare a far parte della nostra rete inviando il Suo CV e seguendoci su LinkedIn per vedere le nuove posizioni. La invitiamo a considerare che alcune opportunità sono trattate in via riservata e non vengono pubblicate.

Dai tirocinanti al C-level, inseriamo i candidati in dipartimenti come Culinary, Rooms, F&B, Events, HR, Executive Management e altro ancora.

Sì, offriamo regolarmente feedback ai candidati selezionati. Quando sei abbinato a un ruolo, ti prepariamo a fondo.

Sì. La discrezione è fondamentale. Se lavori e hai bisogno di privacy, faremo in modo che i tuoi dati siano gestiti con la massima riservatezza.

Sì. Reclutiamo per ruoli in tutto il mondo e collaboriamo con professionisti dell'ospitalità internazionale in Europa, Medio Oriente, Asia e Americhe.

Mai. CourtesyMasters supporta i candidati gratuitamente. Siamo assunti dai datori di lavoro, non da te.

Ti guidiamo in ogni fase del percorso, dall'assunzione al coaching per il colloquio e alla negoziazione dell'offerta.

Scopri come funziona sul nostro pagina del processo di reclutamento.

Il Suo CV viene letto con attenzione dai nostri consulenti. Se individuiamo una posizione adatta, ora o in futuro, La contatteremo con discrezione.

Può leggere di più sui passi successivi nella nostra pagina per l'invio del CV.

Ti guidiamo in ogni fase del percorso, dall'assunzione al coaching per il colloquio e alla negoziazione dell'offerta.

Scopri come funziona sul nostro pagina del processo di reclutamento.

Il Suo CV viene letto con attenzione dai nostri consulenti. Se individuiamo una posizione adatta, ora o in futuro, La contatteremo con discrezione.

Può leggere di più sui passi successivi nella nostra pagina per l'invio del CV.

Il servizio di recruitment di CourtesyMasters copre inserimenti permanenti in tutti i reparti e livelli dell'hospitality: dalla profilazione del ruolo e ricerca fino alla valutazione, presentazione e supporto nell'offerta. Per ruoli senior o riservati operiamo tramite executive search, e per esigenze immediate tramite interim management. Scopra i nostri servizi di recruitment.

La maggior parte degli incarichi viene svolta su base esclusiva o semi-esclusiva, definita da un accordo firmato con un ambito di progetto chiaro. Il modello più adatto dipende dal ruolo, dalla tempistica e dalle esigenze di riservatezza, ed è esattamente ciò che CourtesyMasters valuta insieme a Lei durante il briefing strategico. Preferisce leggere prima le clausole? Consulti i nostri termini per i datori di lavoro.

Il nostro focus è l'hospitality premium: hotel di lusso, resort, ristoranti, club privati, proprietà private, family office e marchi lifestyle esclusivi. La Sua organizzazione rispecchia gli standard dell'hospitality? Saremo lieti di esplorare insieme come potrebbe configurarsi una collaborazione di ricerca.

Sì. Documentiamo una selezione del nostro lavoro, dalle ricerche riservate di leadership agli incarichi interim, nei nostri casi studio: collocamenti reali, risultati reali. Per gli incarichi riservati condividiamo solo ciò che tutte le parti hanno approvato.

CourtesyMasters si concentra su inserimenti permanenti, executive search e interim management senior, non su personale temporaneo o per eventi. La Sua struttura ha bisogno di leadership esperta a breve termine? Allora le nostre soluzioni di interim management potrebbero essere la scelta giusta.

Cerchi specializzazione settoriale, un approccio di valutazione chiaro, riservatezza rigorosa e un partner che investa nel comprendere la Sua organizzazione prima di presentare i profili. Chieda a qualsiasi agenzia di spiegare la metodologia alla base di una ricerca e come viene misurato il successo. La nostra metodologia in sei fasi mostra come CourtesyMasters affronta questo percorso.

Gli incarichi interim sono pensati per la rapidità. Dopo un'accoglienza mirata, CourtesyMasters attiva immediatamente la propria rete interim e presenta professionisti disponibili con la rapidità richiesta dalla situazione.

Ha bisogno di supporto a breve termine? Scopra le nostre soluzioni di interim management.

Accordi di questo tipo vengono stabiliti per singolo incarico. Ogni ricerca è regolata dalle condizioni concordate nella conferma dell'incarico, incluse eventuali disposizioni di follow-up o sostituzione. Discutiamo queste condizioni con trasparenza durante il briefing strategico, così sa esattamente a cosa attenersi.

Le parcelle vengono concordate in anticipo e dipendono dalle specificità dell'incarico. Ogni collaborazione è confermata da un accordo firmato che copre l'ambito del progetto, la struttura delle parcelle e altre condizioni, così tutto è chiaro prima che la ricerca abbia inizio.

To start a search, CourtesyMasters usually discusses the role context, business challenge, location, seniority, reporting line, expectations and timing, together with any confidentiality sensitivities and, where available, the compensation range. A single strategic briefing is normally enough to begin.

Yes. CourtesyMasters regularly conducts confidential leadership searches and sensitive replacement assignments. We work with discreet outreach, a controlled information flow and careful candidate screening, so your organisation stays protected throughout the search.

Yes. CourtesyMasters advises employers on every stage of the hiring process, from role profiling and interview techniques to engagement, onboarding and training programmes. The goal is simple: better conversations, stronger decisions and candidates who feel welcomed from the very first meeting.

Entrambe. Per i ruoli chiave agiamo come discreti cacciatori di teste. Per altri, lavoriamo come partner di reclutamento specializzato con una profonda conoscenza del settore.

Lavoriamo a livello globale dai nostri uffici nei Paesi Bassi, a Monaco, in Spagna e in Italia con collocamenti in EMEA, Americhe e Asia Pacifico.

La discrezione è la nostra impostazione predefinita. Che si tratti di una delicata ricerca di leadership o di una sostituzione invisibile del team, operiamo nel pieno rispetto della riservatezza e dei protocolli di non divulgazione.

Sì. Ti consigliamo come posizionare meglio il posto vacante e la tua azienda in un mercato competitivo dei talenti, particolarmente importante per ruoli difficili da ricoprire o strategici.

Inizia con un'introduzione dettagliata. Definiamo le vostre esigenze, tempistiche e aspettative e ci occupiamo di tutto, dalla ricerca di personale alla preselezione e al coordinamento dei colloqui.‍

Pronto a dare un breve riepilogo del tuo posto vacante? Fateci sapere qui.

Assolutamente. Disponiamo di una rete di professionisti senior ad interim e talenti flessibili pronti a intervenire quando la vostra attività necessita di un rafforzamento immediato.

Andiamo oltre i curriculum. Attraverso un'assunzione approfondita, la profilazione della personalità e il controllo delle referenze, presentiamo solo candidati che corrispondono al tuo marchio, ai tuoi valori e alle tue ambizioni.

Sì, ci concentriamo esclusivamente sull'ospitalità premium, inclusi hotel di lusso, resort, ristoranti, club privati, family office e marchi di lifestyle di fascia alta.

La velocità dipende dalla complessità del ruolo e dalle condizioni di mercato, ma agiamo rapidamente. In genere vedrai profili forti entro pochi giorni per i ruoli ad interim e 1-3 settimane per le assunzioni a tempo indeterminato.

CourtesyMasters recluta per ogni livello della Sua organizzazione, dai giovani talenti alla leadership C-suite. Che si tratti di assumere un Restaurant Manager, un Director of Rooms o un Group CEO, siamo al Suo fianco.

Ha bisogno di talenti ora? Ci contatti.

Con discrezione e in modo personale. Discutiamo della Sua residenza privata, dei Suoi standard e delle Sue preferenze in un'accoglienza confidenziale, per poi presentarLe chef selezionati con cura dal nostro network di fiducia, supportati da assessment specifici e verifiche OSINT. Prenoti un colloquio confidenziale per iniziare.

Il private staffing richiede maggiore discrezione, comprensione dello stile di vita e un adattamento a lungo termine all'interno di una residenza privata o di un family office. Oltre all'esperienza, CourtesyMasters valuta il giudizio, la consapevolezza della privacy e l'affinità personale, supportati da assessment specifici e verifiche OSINT.

Entrambe. Per i ruoli chiave agiamo come discreti cacciatori di teste. Per altri, lavoriamo come partner di reclutamento specializzato con una profonda conoscenza del settore.

Headhunting is the direct, proactive approach of specific professionals for a specific role, rather than waiting for applications. It is common for senior, scarce or confidential positions. CourtesyMasters has practised headhunting and direct sourcing for hospitality since 1999, always discreetly and with respect for everyone involved.

Una boutique di executive search è uno studio piccolo e specializzato che accetta un numero limitato di incarichi con attenzione senior, a differenza delle grandi agenzie orientate al volume. CourtesyMasters opera così dal 1999: un team dedicato, radici profonde nell'hospitality e coinvolgimento personale dal primo briefing al collocamento finale. Legga di più su di noi.

Il recruitment tradizionale copre le posizioni vacanti tramite annunci e candidature. L'executive search funziona al contrario: un consulente identifica e contatta in modo proattivo professionisti affermati, anche chi non è attivamente in cerca, e guida entrambe le parti attraverso un processo confidenziale e strutturato. CourtesyMasters combina entrambe le discipline, sempre con un focus sull'hospitality.

L'executive search è una forma specializzata di recruitment per posizioni senior e difficili da ricoprire. Invece di attendere le candidature, un partner di ricerca identifica, contatta e valuta in modo proattivo professionisti comprovati, spesso in via confidenziale. CourtesyMasters applica questo mestiere esclusivamente all'hospitality dal 1999, attraverso una metodologia strutturata in sei fasi. Scopra di più sui nostri servizi di executive search.

Se riceve un messaggio o un'offerta sospetta che afferma di provenire da CourtesyMasters, La preghiamo di contattarci direttamente prima di rispondere. Confermeremo se la comunicazione è autentica e adotteremo misure per proteggerLa.

CourtesyMasters is headquartered in The Hague, The Netherlands, and works internationally from hubs in Madrid, Florence, Rome, London, Monaco and Cannes. See our locations for the full overview.

CourtesyMasters was founded in Rotterdam, The Netherlands, in 1999. From Rotterdam to the world: over more than twenty-five years we have grown into an international hospitality search partner built on trust and discretion, working today from our headquarters in The Hague. Read more in our story.

CourtesyMasters uses a structured six-step methodology built on over 25 years of hospitality search experience: strategic briefing, targeted search intelligence, assessment, collaborative shortlisting, offer and closure support, and post-hire follow-through. Every step is designed to protect confidentiality, quality and long-term fit. Discover our methodology in detail.

Puoi raggiungerci tramite telefono, e-mail o modulo di contatto. Siamo reattivi e siamo qui per assisterti personalmente.

Sì. Assistiamo regolarmente con trasferimenti e incarichi internazionali sia per i clienti che per i candidati.

Se stai cercando talenti o opportunità incentrati sulla qualità e sull'ospitalità e apprezzi l'integrità e la discrezione, allora probabilmente lo siamo.

Contattaci per discutere le tue esigenze in modo confidenziale.

Assolutamente. Che tu sia un datore di lavoro o un candidato, la discrezione e la gestione delle informazioni conforme al GDPR sono al centro del nostro processo.

Comprendiamo il DNA dell'ospitalità. Ogni consulente ha una profonda esperienza nel settore e personalizziamo il nostro approccio al servizio delle persone.

Dal 2000. Abbiamo costruito due decenni di fiducia nel reclutamento nel settore alberghiero e nella ricerca di dirigenti.

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