Finden Sie internationale Jobs im Gastgewerbe und Hotelmanagement.

Unsere Karrieremanagement- und Coaching-Services unterstützen erfahrene Fachkräfte im Gastgewerbe bei Karrierestrategie, persönlicher Entwicklung und Führungswachstum. Dies sind separate Mandate, die stets vorab mit Ihnen abgestimmt werden. Erfahren Sie mehr über persönliches Karrieremanagement.

Ja. CourtesyMasters arbeitet mit Gastgewerbe-Talenten in jeder Phase, von Auszubildenden und aufstrebenden Talenten bis hin zu erfahrenen Führungskräften. Reichen Sie Ihren Lebenslauf ein und wir behalten Sie im Blick für Chancen, die zu Ihren Ambitionen und Ihrer Karrierephase passen.

Visa- und Arbeitserlaubnisregelungen hängen vom Arbeitgeber, dem Land und dem Mandat ab. Wo relevant, besprechen wir die Möglichkeiten frühzeitig mit Ihnen und dem Arbeitgeber, damit die Erwartungen klar sind, bevor ein Verfahren beginnt.

You can request access, correction or deletion of your personal data at any time by contacting us. Every request is handled in line with CourtesyMasters' privacy policy and applicable data protection legislation.

With your consent, CourtesyMasters keeps your profile in our network for future opportunities. Many placements start long before a role becomes publicly available, so we will contact you discreetly the moment a fitting opportunity arises.

Yes, also when your current employer is part of the CourtesyMasters network. Share any sensitivities during our first conversation and we will handle your profile with complete discretion. We agree with you in advance which employers may or may not be approached, and your CV is never shared without your approval.

No. CourtesyMasters only forwards your CV to an employer with your explicit approval. Your details are handled confidentially at every stage. Read more about how we protect confidentiality.

Yes, we regularly provide feedback to longlisted and shortlisted candidates. When you're matched to a role, we prepare you thoroughly, also regarding to interviews. In all other cases, we of course offer career and management consultancy on a retained basis.

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Beides. Für Schlüsselrollen agieren wir als diskrete Headhunter. Für andere arbeiten wir als spezialisierter Rekrutierungspartner mit fundierten Branchenkenntnissen.

Am besten schließen Sie sich unserem Netzwerk an, indem Sie Ihren Lebenslauf einreichen und uns auf LinkedIn folgen, um neue Stellen zu sehen. Bitte beachten Sie, dass einige Positionen vertraulich behandelt und nicht öffentlich ausgeschrieben werden.

Vom Auszubildenden bis zum C-Level vermitteln wir Kandidaten in Abteilungen wie Kulinarik, Zimmer, F&B, Events, Personalwesen, Geschäftsleitung und mehr.

Ja, wir geben den Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, regelmäßig Feedback. Wenn Sie für eine Stelle ausgewählt werden, bereiten wir Sie gründlich vor.

Ja. Diskretion ist der Schlüssel. Wenn Sie angestellt sind und Datenschutz benötigen, stellen wir sicher, dass Ihre Daten absolut vertraulich behandelt werden.

Ja. Wir rekrutieren weltweit Stellen und arbeiten mit internationalen Hotelfachleuten in Europa, dem Nahen Osten, Asien und Amerika zusammen.

Niemals. CourtesyMasters unterstützt Kandidaten kostenlos. Wir werden von Arbeitgebern eingestellt, nicht von Ihnen.

Wir begleiten Sie bei jedem Schritt von der Aufnahme über das Interview-Coaching bis hin zum Verhandlungsangebot.

Sehen Sie, wie das funktioniert auf unserer Seite zum Rekrutierungsprozess.

Ihr Lebenslauf wird von unseren Beratern sorgfältig geprüft. Wenn wir jetzt oder später eine passende Position sehen, melden wir uns diskret bei Ihnen.

Mehr über die nächsten Schritte erfahren Sie auf unserer Seite zur Einreichung des Lebenslaufs.

Wir begleiten Sie bei jedem Schritt von der Aufnahme über das Interview-Coaching bis hin zum Verhandlungsangebot.

Sehen Sie, wie das funktioniert auf unserer Seite zum Rekrutierungsprozess.

Ihr Lebenslauf wird von unseren Beratern sorgfältig geprüft. Wenn wir jetzt oder später eine passende Position sehen, melden wir uns diskret bei Ihnen.

Mehr über die nächsten Schritte erfahren Sie auf unserer Seite zur Einreichung des Lebenslaufs.

Der Rekrutierungsservice von CourtesyMasters umfasst Festanstellungen in allen Abteilungen und auf allen Ebenen des Gastgewerbes: von Rollenprofilierung und Suche bis hin zu Assessment, Vorstellung und Unterstützung beim Angebot. Für Senior- oder vertrauliche Positionen arbeiten wir über Executive Search, für dringenden Bedarf über Interim Management. Entdecken Sie unsere Rekrutierungsdienstleistungen.

Die meisten Mandate werden auf exklusiver oder semi-exklusiver Basis durchgeführt, festgelegt in einer unterzeichneten Vereinbarung mit klarem Projektumfang. Welches Modell am besten passt, hängt von Ihrer Position, dem Zeitrahmen und den Vertraulichkeitsanforderungen ab, und genau das erarbeitet CourtesyMasters mit Ihnen im strategischen Briefing. Möchten Sie zuerst das Kleingedruckte lesen? Siehe unsere Bedingungen für Arbeitgeber.

Unser Fokus liegt auf Premium-Hospitality: Luxushotels, Resorts, Restaurants, private Clubs, Privatanwesen, Family Offices und exklusive Lifestyle-Marken. Entspricht Ihre Organisation den Standards des Gastgewerbes? Dann erkunden wir gerne gemeinsam, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte.

Ja. Wir dokumentieren eine Auswahl unserer Arbeit, von vertraulichen Führungssuchen bis zu Interimmandaten, in unseren Fallstudien: echte Vermittlungen, echte Ergebnisse. Bei vertraulichen Mandaten teilen wir nur, was alle Parteien freigegeben haben.

CourtesyMasters konzentriert sich auf Festanstellungen, Executive Search und Senior Interim Management, nicht auf temporäres Personal oder Event-Staffing. Benötigt Ihr Betrieb kurzfristig erfahrene Führung? Dann sind unsere Interim-Management-Lösungen möglicherweise die richtige Wahl.

Achten Sie auf Branchenspezialisierung, einen klaren Assessment-Ansatz, strikte Vertraulichkeit und einen Partner, der Ihre Organisation versteht, bevor Profile vorgestellt werden. Bitten Sie jede Agentur, die Methodik hinter einer Suche zu erläutern und wie Erfolg gemessen wird. Unsere sechsstufige Methodik zeigt, wie CourtesyMasters dabei vorgeht.

Interim-Mandate sind auf Geschwindigkeit ausgelegt. Nach einer gezielten Aufnahme aktiviert CourtesyMasters umgehend das Interim-Netzwerk und stellt verfügbare Fachkräfte so schnell wie die Situation es erfordert vor.

Benötigen Sie kurzfristig Unterstützung? Entdecken Sie unsere Interim-Management-Lösungen.

Solche Vereinbarungen werden pro Mandat festgelegt. Jede Suche unterliegt den in der Auftragsbestätigung vereinbarten Bedingungen, einschließlich etwaiger Vereinbarungen zur Nachbetreuung oder zum Ersatz. Wir besprechen diese Bedingungen transparent während des strategischen Briefings, damit Sie genau wissen, woran Sie sind.

Honorare werden im Voraus vereinbart und hängen von den Besonderheiten des Mandats ab. Jedes Mandat wird durch eine unterzeichnete Vereinbarung bestätigt, die den Projektumfang, die Honorarstruktur und weitere Bedingungen abdeckt, sodass vor Beginn der Suche alles klar ist.

To start a search, CourtesyMasters usually discusses the role context, business challenge, location, seniority, reporting line, expectations and timing, together with any confidentiality sensitivities and, where available, the compensation range. A single strategic briefing is normally enough to begin.

Yes. CourtesyMasters regularly conducts confidential leadership searches and sensitive replacement assignments. We work with discreet outreach, a controlled information flow and careful candidate screening, so your organisation stays protected throughout the search.

Yes. CourtesyMasters advises employers on every stage of the hiring process, from role profiling and interview techniques to engagement, onboarding and training programmes. The goal is simple: better conversations, stronger decisions and candidates who feel welcomed from the very first meeting.

Beides. Für Schlüsselrollen agieren wir als diskrete Headhunter. Für andere arbeiten wir als spezialisierter Rekrutierungspartner mit fundierten Branchenkenntnissen.

Wir arbeiten weltweit von unseren Büros in den Niederlanden, Monaco, Spanien und Italien aus und vermitteln Praktika in EMEA, Amerika und im asiatisch-pazifischen Raum.

Diskretion ist unser Standard. Ganz gleich, ob es sich um eine vertrauliche Suche nach Führungskräften oder um einen Ersatz für ein verdecktes Team handelt, wir arbeiten mit voller Vertraulichkeit und Geheimhaltungsprotokollen.

Ja. Wir beraten Sie, wie Sie Ihre Stelle und Ihr Unternehmen in einem wettbewerbsintensiven Talentmarkt besser positionieren können, insbesondere für schwer zu besetzende oder strategische Rollen.

Es beginnt mit einer detaillierten Aufnahme. Wir definieren Ihre Bedürfnisse, Zeitpläne und Erwartungen und kümmern uns um alles, von der Personalsuche über die Vorauswahl bis hin zur Interviewkoordination.‍

Sind Sie bereit, Ihr Stellenangebot zu besprechen? Lass es uns hier wissen.

Absolut. Wir verfügen über ein Netzwerk von erfahrenen Interimsexperten und flexiblen Talenten, die bereit sind, einzugreifen, wenn Ihr Betrieb sofortige Verstärkung benötigt.

Wir gehen über Lebensläufe hinaus. Durch eingehende Aufnahme, Erstellung von Persönlichkeitsprofilen und Überprüfung von Referenzen stellen wir Ihnen nur Kandidaten vor, die Ihrer Marke, Ihren Werten und Ambitionen entsprechen.

Ja, wir konzentrieren uns ausschließlich auf Premium-Hotellerie, darunter Luxushotels, Resorts, Restaurants, Privatclubs, Family Offices und High-End-Lifestyle-Marken.

Die Geschwindigkeit hängt von der Komplexität der Rolle und den Marktbedingungen ab, aber wir handeln schnell. In der Regel erhalten Sie innerhalb weniger Tage aussagekräftige Profile für temporäre Stellen und innerhalb von 1—3 Wochen bei Festanstellungen.

Wir rekrutieren Mitarbeiter für alle Ebenen im Gastgewerbe, von jungen Talenten bis hin zu Führungskräften. Egal, ob Sie einen Restaurantmanager, einen Direktor der Zimmer oder einen CEO der Gruppe einstellen — wir haben alles für Sie.

Brauchen Sie jetzt Talent? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Diskret und persönlich. Wir besprechen Ihre Privatresidenz, Standards und Vorlieben in einer vertraulichen Aufnahme und stellen Ihnen dann sorgfältig geprüfte Küchenchefs aus unserem vertrauenswürdigen Netzwerk vor, unterstützt durch spezifische Assessments und OSINT-gestützte Due Diligence. Buchen Sie ein vertrauliches Gespräch, um zu beginnen.

Private Staffing erfordert tiefere Diskretion, Verständnis für den Lebensstil und langfristige Passung innerhalb eines Privatanwesens oder Family Office. Über die Erfahrung hinaus bewertet CourtesyMasters Urteilsvermögen, Datenschutzbewusstsein und persönliche Chemie, unterstützt durch spezifische Assessments und OSINT-gestützte Due Diligence.

Beides. Für Schlüsselrollen agieren wir als diskrete Headhunter. Für andere arbeiten wir als spezialisierter Rekrutierungspartner mit fundierten Branchenkenntnissen.

Headhunting is the direct, proactive approach of specific professionals for a specific role, rather than waiting for applications. It is common for senior, scarce or confidential positions. CourtesyMasters has practised headhunting and direct sourcing for hospitality since 1999, always discreetly and with respect for everyone involved.

Ein Boutique Executive-Search-Unternehmen ist eine kleine, spezialisierte Praxis, die eine begrenzte Anzahl von Mandaten mit Senior-Aufmerksamkeit übernimmt, im Gegensatz zu großen, volumengetriebenen Unternehmen. CourtesyMasters arbeitet seit 1999 auf diese Weise: ein engagiertes Team, tief verwurzelte Gastgewerbe-Wurzeln und persönliches Engagement vom ersten Briefing bis zur endgültigen Platzierung. Lesen Sie mehr über uns.

Rekrutierung füllt typischerweise offene Stellen durch Werbung und Bewerbungen. Executive Search funktioniert umgekehrt: Ein Berater identifiziert und kontaktiert proaktiv erfahrene Fachkräfte, auch solche, die nicht aktiv suchen, und begleitet beide Seiten durch einen vertraulichen, strukturierten Prozess. CourtesyMasters kombiniert beide Disziplinen, stets mit Fokus auf das Gastgewerbe.

Executive Search ist eine spezialisierte Form der Rekrutierung für Senior- und schwer zu besetzende Positionen. Anstatt auf Bewerbungen zu warten, identifiziert, kontaktiert und bewertet ein Suchpartner proaktiv bewährte Fachkräfte, oft vertraulich. CourtesyMasters wendet dieses Handwerk seit 1999 ausschließlich im Gastgewerbe an, durch eine strukturierte sechsstufige Methodik. Entdecken Sie mehr über unsere Executive-Search-Dienstleistungen.

Wenn Sie eine verdächtige Nachricht oder ein Angebot erhalten, das angeblich von CourtesyMasters stammt, kontaktieren Sie uns bitte direkt, bevor Sie antworten. Wir bestätigen, ob die Kommunikation echt ist, und ergreifen Maßnahmen, um Sie zu schützen.

CourtesyMasters is headquartered in The Hague, The Netherlands, and works internationally from hubs in Madrid, Florence, Rome, London, Monaco and Cannes. See our locations for the full overview.

CourtesyMasters was founded in Rotterdam, The Netherlands, in 1999. From Rotterdam to the world: over more than twenty-five years we have grown into an international hospitality search partner built on trust and discretion, working today from our headquarters in The Hague. Read more in our story.

CourtesyMasters uses a structured six-step methodology built on over 25 years of hospitality search experience: strategic briefing, targeted search intelligence, assessment, collaborative shortlisting, offer and closure support, and post-hire follow-through. Every step is designed to protect confidentiality, quality and long-term fit. Discover our methodology in detail.

Sie erreichen uns per Telefon, E-Mail oder über Kontakt-Formular. Wir sind ansprechbar und für Sie da, um Ihnen persönlich zu helfen.

Ja. Wir unterstützen Kunden und Kandidaten routinemäßig bei Umzügen und internationalen Einsätzen.

Wenn Sie auf der Suche nach qualitativ hochwertigen, auf das Gastgewerbe ausgerichteten Talenten oder Möglichkeiten sind und Wert auf Integrität und Diskretion legen, dann sind wir das wahrscheinlich.

Kontaktiere uns um Ihre Bedürfnisse vertraulich zu besprechen.

Absolut. Ob Sie Arbeitgeber oder Kandidat sind, CourtesyMasters behandelt Ihre Informationen mit Diskretion und im Einklang mit unserer Datenschutzrichtlinie und den geltenden Datenschutzverpflichtungen. Diskretion ist unser Standard: Ihr Lebenslauf wird nur mit Ihrer Zustimmung weitergegeben. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir Vertraulichkeit schützen.

Wir verstehen die DNA der Gastlichkeit. Jeder Berater verfügt über fundierte Branchenkenntnisse, und wir passen unseren Ansatz an, bei dem der Mensch an erster Stelle steht.

Seit 2000. Wir haben seit zwei Jahrzehnten Vertrauen in die Rekrutierung und Suche von Führungskräften im Gastgewerbe aufgebaut.

Beides. Für Schlüsselrollen agieren wir als diskrete Headhunter. Für andere arbeiten wir als spezialisierter Rekrutierungspartner mit fundierten Branchenkenntnissen.